2 月 19 号入职到 7 月 18 号离职, 8 月 16 号发的工资,当中是不是压了半个月工资
更新时间:2024-08-20 17:28:05人浏览
问题描述:
2 月 19 号入职到 7 月 18 号离职, 8 月 16 号发的工资,当中是不是压了半个月工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![代海侠律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1718787495735_300wh300.jpg)
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:通常情况下,如果您的工资结算周期是整月,2 月 19 号入职,7 月 18 号离职,8 月 16 号发工资,是压了半个月左右的工资。
一般来说,7 月份的工资应当在 8 月固定的发薪日发放,如果您所在单位的固定发薪日在 8 月 15 日之前,那么 8 月 16 号发放工资就存在一定的延迟,相当于压了部分工资。但具体还需参考您所在单位的工资发放政策和劳动合同中的约定。
2024-08-17 16:34:09
![百全律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20221008145907591_300wh300.jpg)
百全律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
通常情况下,如果工资发放周期是整月计算,2 月 19 号入职,7 月 18 号离职,8 月 16 号发工资,是压了半个多月的工资。
但有些公司的工资计算和发放周期并非严格按照自然月,也可能存在其他特殊的规定或计算方式,导致这种情况看起来像是压了工资,但实际上符合公司的薪酬政策。具体还需参考您所在公司关于工资发放的具体规定。
2024-08-17 09:36:31
![东道律所律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1709775491021_300wh300.jpg)
东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商;2、拨打12333、12348、12345投诉;3、申请调解;4、找工会;5、找政府;6、申请仲裁;7、打官司。
2024-08-20 17:28:05
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助94564人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工资发放延迟问题,常见的处理方式包括与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果及个人意愿。
2024-08-16 21:54:53
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74232人 · 响应时间 平均4分钟内
是的,您的工资发放存在半个月的延迟。根据《劳动法》第五十条,工资应按月支付给劳动者,不得无故拖欠。若单位未按时支付,劳动者有权投诉或向仲裁机构提出仲裁请求。不及时处理可能导致劳动者的权益受损。
2024-08-16 21:54:50
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助81566人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工资延迟问题,可采取以下措施:1. 首先与雇主沟通,了解延迟原因并要求及时解决;2. 若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3. 如问题仍未解决,可向劳动仲裁机构提起仲裁,维护自身权益。
2024-08-16 21:54:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实践中确实比较多是下个月发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
你好 这个行为是不合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
是的,这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可以责令其支付,并可能加付赔偿金。你5月16日开始
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
您21号入职,公司每月15号发工资,通常发放的是上个月整月的工资。因此,您首个月工资发放可能是从入职日到月底的部分工资,具体需咨询公司人事。依据《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
您好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
你好,建议协商解决,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
法律分析:根据我国劳动法规定,在离职后,所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放;如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
您好这种情况是不合法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)