2 月 19 号入职到 7 月 18 号离职， 8 月 16 号发的工资，当中是不是压了半个月工资
更新时间：2024-08-20 17:28:05人浏览
问题描述：
2 月 19 号入职到 7 月 18 号离职， 8 月 16 号发的工资，当中是不是压了半个月工资
8位律师解答
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代海侠律师
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您好：通常情况下，如果您的工资结算周期是整月，2 月 19 号入职，7 月 18 号离职，8 月 16 号发工资，是压了半个月左右的工资。
一般来说，7 月份的工资应当在 8 月固定的发薪日发放，如果您所在单位的固定发薪日在 8 月 15 日之前，那么 8 月 16 号发放工资就存在一定的延迟，相当于压了部分工资。但具体还需参考您所在单位的工资发放政策和劳动合同中的约定。
2024-08-17 16:34:09
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百全律师
盟
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通常情况下，如果工资发放周期是整月计算，2 月 19 号入职，7 月 18 号离职，8 月 16 号发工资，是压了半个多月的工资。
但有些公司的工资计算和发放周期并非严格按照自然月，也可能存在其他特殊的规定或计算方式，导致这种情况看起来像是压了工资，但实际上符合公司的薪酬政策。具体还需参考您所在公司关于工资发放的具体规定。
2024-08-17 09:36:31
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东道律所律师
盟
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-08-20 17:28:05
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针对工资发放延迟问题，常见的处理方式包括与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果及个人意愿。
2024-08-16 21:54:53
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劳动纠纷律师团队
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是的，您的工资发放存在半个月的延迟。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得无故拖欠。若单位未按时支付，劳动者有权投诉或向仲裁机构提出仲裁请求。不及时处理可能导致劳动者的权益受损。
2024-08-16 21:54:50
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平台特邀律师
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已帮助81566人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工资延迟问题，可采取以下措施：1. 首先与雇主沟通，了解延迟原因并要求及时解决；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 如问题仍未解决，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。
2024-08-16 21:54:45
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你好 这个行为是不合法的
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是的，这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。你5月16日开始
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您21号入职，公司每月15号发工资，通常发放的是上个月整月的工资。因此，您首个月工资发放可能是从入职日到月底的部分工资，具体需咨询公司人事。依据《中华人民共和国
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你好，可以向劳动局投诉
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您好，按照合同约定处理
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你好，建议协商解决，可以申请劳动仲裁
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法律分析：根据我国劳动法规定，在离职后，所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放；如果用人单位未按时发放的，可以向劳动部门投诉反映。法律依据：《中华人民共
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可以向劳动局投诉
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您好这种情况是不合法的
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