工伤没好,被叫去上班,发现病情加重,可以申请停工留薪期吗
更新时间:2024-08-18 09:30:54人浏览
问题描述:
工伤没好,被叫去上班,发现病情加重,可以申请停工留薪期吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer1.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助197239人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请停工留薪期。根据《工伤保险条例》,工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的,享有停工留薪期,期间原工资福利待遇不变。若工伤未愈被要求上班导致病情加重,可及时申请停工留薪期,以保障自身权益。不及时申请可能会影响伤情恢复,甚至造成更严重的健康损害。
2024-08-16 20:33:52
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer2.jpg)
已帮助178269人 · 响应时间 平均3分钟内
常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商,要求合理的停工留薪期;二是向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。选择处理方式时,应优先考虑与单位沟通,若沟通无果,再向相关部门申请,以确保自身权益得到保障。
2024-08-16 20:33:50
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer2.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助185179人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请。操作步骤:1. 及时就医并取得医疗证明;2. 与用人单位沟通,提出停工留薪期需求;3. 若单位不同意,向当地劳动能力鉴定委员会提交申请及相关医疗证明;4. 等待劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期;5. 在停工留薪期内,确保原工资待遇不变。
2024-08-16 20:33:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤没有申请停工留薪,可以凭医生开具的诊断证明享受相应的停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![什么叫停工留薪期](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1641284958093_94460557107673b2_220wh220.jpg)
什么叫停工留薪期
当自己的员工出现有工伤的情况时,对于公司来说,是需要了解到自身有没有购买社保的,没有的话,是需要自己进行承担的,那么什么叫停工留薪期?为了帮助大家更好的了解相关
工伤保险知识
人浏览
具体看是工伤还是其他原因受伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
您好,你们单位是如何规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
申请仲裁,要求工伤待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
你好,可以申请做劳动能力鉴定同时会给出停工留薪时间
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
工伤停工留薪期是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
劳动者发生工伤的情况下一般无需申请休假。我国法律规定了相应的停工留薪期,即是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
在申请工伤认定期间如果员工停工留薪的,用人单位应当照常支付员工的工资待遇。员工在此期间的工资福利待遇不变,由用人单位按照原标准,每月按时支付。法律依据:《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
工伤没有申请停工留薪,可以凭医生开具的诊断证明享受相应的停工留薪待遇《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)