产假期间居家办公怎么计算工资
更新时间：2024-08-16 18:52:32人浏览
问题描述：
产假期间居家办公怎么计算工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164872人 · 响应时间 平均4分钟内
产假期间居家办公工资处理方式：一是按生育津贴发放，二是按产假工资发放。选择依据在于产假工资与生育津贴的对比，若产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，反之则领取生育津贴。
2024-08-16 18:52:32
咨询我
已帮助172638人 · 响应时间 平均4分钟内
产假期间居家办公，工资计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若单位已参加生育保险，按上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参保则按产假前工资标准由单位支付。若不及时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-08-16 18:52:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助181563人 · 响应时间 平均3分钟内
产假居家办公工资计算：
1. 参加生育保险：工资=(上年度职工月平均工资÷30)×产假天数，由生育保险基金支付。
2. 未参加生育保险：按产假前工资标准支付，由用人单位承担。
3. 工资与津贴对比：若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，生育津贴归企业。
1. 参加生育保险：工资=(上年度职工月平均工资÷30)×产假天数，由生育保险基金支付。
2. 未参加生育保险：按产假前工资标准支付，由用人单位承担。
3. 工资与津贴对比：若产假工资高于生育津贴，按产假工资发放，生育津贴归企业。
2024-08-16 18:51:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双方有没有约定工资数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的计算是基于《关于工资总额组成的规定》进行的，其中包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。日工资的计算是将月工资总额除以月计薪天数，而小时工资则是月工资总额除以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中的工资基数计算是根据个人实际工资与当地平均工资对比来确定的。如果工资高于当地平均工资的3倍，则按照上限计算；如果低于当地平均工资的60%，则按照下限计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资的核算方式因各公司情况不同而有所差异，主要会根据绩效考核的分数或等级来进行计算。公司选择哪种计算方式，会结合公司的实际情况，如考核体系的完善程度、员工数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资发放标准
在单位上班的职工都知道，作为女职工，是享有一定的产假，且产假期间是有工资的，至于工资是如何发放的，已经成为女职工最为重视的问题了。因此，想必大家想知道关于产假期
假期待遇
人浏览
对于2024年的劳动法规定的产假工资发放标准，通常是根据员工以往的每月实发工资进行支付。在已经实施生育保险社会统筹的地区，企业会按照上年度职工月平均工资为标准发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资的计算是用人单位上一年度职工月平均工资除以三十天，再乘以产假天数即可得出生育生活津贴。小产假休完可以休病假的情况是存在节育手术并发症、再次人工
其他劳动保障
人浏览
您好，是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算工作日加班工资时，应首先查看劳动合同或集体合同中的约定。通常，加班费按照合同约定的工资基数计算。若无明确约定，可通过与公司协商确定加班费的计算方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
