产假期间居家办公怎么计算工资
更新时间:2024-08-16 18:52:32人浏览
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产假期间居家办公怎么计算工资
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产假期间居家办公工资处理方式:一是按生育津贴发放,二是按产假工资发放。选择依据在于产假工资与生育津贴的对比,若产假工资高于生育津贴,则按产假工资发放,反之则领取生育津贴。
2024-08-16 18:52:32
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产假期间居家办公,工资计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,若单位已参加生育保险,按上年度职工月平均工资由生育保险基金支付;未参保则按产假前工资标准由单位支付。若不及时支付,劳动者有权向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
2024-08-16 18:52:03
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产假居家办公工资计算:
1. 参加生育保险:工资=(上年度职工月平均工资÷30)×产假天数,由生育保险基金支付。
2. 未参加生育保险:按产假前工资标准支付,由用人单位承担。
3. 工资与津贴对比:若产假工资高于生育津贴,按产假工资发放,生育津贴归企业。
1. 参加生育保险:工资=(上年度职工月平均工资÷30)×产假天数,由生育保险基金支付。
2. 未参加生育保险:按产假前工资标准支付,由用人单位承担。
3. 工资与津贴对比:若产假工资高于生育津贴,按产假工资发放,生育津贴归企业。
2024-08-16 18:51:54
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