工伤期间工资如何发,现在公司说按国家标准发百分比
更新时间:2024-08-18 11:31:13人浏览
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工伤期间工资如何发,现在公司说按国家标准发百分比
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工伤期间,工资原待遇不变。如公司未按规定支付,员工可采取以下措施:1. 与公司沟通,明确要求按法规支付工伤期间工资;2. 若沟通无果,收集证据,如工资单、医疗证明等;3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请;4. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
2024-08-16 18:47:04
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工伤期间工资应按月支付且保持原待遇。若公司提出按国家标准发放百分比,员工可以与公司协商,要求按《工伤保险条例》规定执行。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
2024-08-16 18:47:01
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工伤期间,原工资福利待遇应保持不变,由单位按月支付。依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变。若公司仅按国家标准发百分比,可能低于原待遇,这违反了条例规定,员工有权要求单位按原待遇支付。如不及时处理,可能影响工伤员工的合法权益。
2024-08-16 18:46:53
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当然不合理,一般工伤是有停工留薪期工资,也是按受伤前标准支付。
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工伤期间工资待遇按原工资标准发放,法律有明确规定。依据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位支付。若伤情严重,停工留薪期可适当延长。
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职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
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你好,在这种情况下,工伤停工留薪期的工资应该按照原工资待遇发放
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按照受伤前的待遇发放的
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