劳动仲裁支持节假日3工资不支持法定休息日2倍工资合理吗
更新时间：2024-08-16 18:41:37人浏览
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劳动仲裁支持节假日3工资不支持法定休息日2倍工资合理吗
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对于劳动仲裁不支持法定休息日2倍工资的情况，常见处理方式包括：1. 重新申请仲裁或提起诉讼；2. 与用人单位协商解决。选择方式应考虑个人情况、争议金额和法律成本等因素。
2024-08-16 18:41:37
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劳动仲裁结果应依据《劳动法》规定，支持法定休假日3倍和休息日2倍工资。若不支持休息日2倍工资，可能不合理。如不及时处理，劳动者权益受损，单位可能面临法律责任。
2024-08-16 18:41:27
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不合理。根据《劳动法》规定：
1. 如是法定休假日工作，应支付3倍工资；
2. 如是休息日工作且未安排补休，应支付2倍工资。
若单位违反规定，劳动者可申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
1. 如是法定休假日工作，应支付3倍工资；
2. 如是休息日工作且未安排补休，应支付2倍工资。
若单位违反规定，劳动者可申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-08-16 18:40:51
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