五险中个人承担的部分是不是每个月扣除工资的总额
更新时间：2024-08-17 09:07:32人浏览
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五险中个人承担的部分是不是每个月扣除工资的总额
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常见处理方式**：
1. **核对工资单**：每月核对工资单，确认五险扣除金额是否正确。
2. **咨询HR或财务部门**：对扣除有疑问时，及时与HR或财务部门沟通，了解具体扣除标准和计算方式。
3. **申诉或投诉**：若发现扣除错误或违规操作，可向公司相关部门申诉，必要时可向劳动监察部门投诉。
**选择方式建议**：
首先尝试通过内部沟通解决问题，如与HR或财务部门协商；若内部沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
1. **核对工资单**：每月核对工资单，确认五险扣除金额是否正确。
2. **咨询HR或财务部门**：对扣除有疑问时，及时与HR或财务部门沟通，了解具体扣除标准和计算方式。
3. **申诉或投诉**：若发现扣除错误或违规操作，可向公司相关部门申诉，必要时可向劳动监察部门投诉。
**选择方式建议**：
首先尝试通过内部沟通解决问题，如与HR或财务部门协商；若内部沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
2024-08-16 17:50:18
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五险中个人承担部分会从工资中扣除，但非工资总额。** 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，其中个人需承担的部分会依据工资基数按比例扣除，但并非直接扣除工资总额。若工资单显示扣除额异常高，可能涉及计算错误或违规操作，应及时咨询HR或财务部门。
2024-08-16 17:49:51
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具体操作如下**：
1. **核对工资单**：
- 每月收到工资单后，仔细核对五险扣除金额与工资基数是否匹配。
- 如有疑问，可查阅公司相关规章制度或咨询同事了解扣除标准。
2. **咨询HR或财务部门**：
- 发现扣除异常时，及时与HR或财务部门取得联系，询问扣除原因和计算方式。
- 要求对方提供详细的计算依据和说明，确保扣除金额准确无误。
3. **申诉或投诉**：
- 若HR或财务部门无法给出合理解释或拒绝更正错误，可向公司相关部门提出申诉。
- 申诉时，应提供充分的证据和理由，要求公司尽快解决问题。
- 若公司未能及时采取措施解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
1. **核对工资单**：
- 每月收到工资单后，仔细核对五险扣除金额与工资基数是否匹配。
- 如有疑问，可查阅公司相关规章制度或咨询同事了解扣除标准。
2. **咨询HR或财务部门**：
- 发现扣除异常时，及时与HR或财务部门取得联系，询问扣除原因和计算方式。
- 要求对方提供详细的计算依据和说明，确保扣除金额准确无误。
3. **申诉或投诉**：
- 若HR或财务部门无法给出合理解释或拒绝更正错误，可向公司相关部门提出申诉。
- 申诉时，应提供充分的证据和理由，要求公司尽快解决问题。
- 若公司未能及时采取措施解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，并附上相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
2024-08-16 17:49:48
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就是五险一金按基本工资的25%来缴纳。五险一金所交工资基础的一个大概比例。例如住房公积金12%，医疗保险基，生育险，养老保险12%，所有五险一金加加起来大概扣工
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您好 是按税前工资算的
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你好，12个月平均工资不包括五险一金。平均工资并不包含五险一金。
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工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申
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按照法律规定，你的工资应当包括缴纳社保，如果你自己购买了社保，那么你可以要求公司支付给你社保费用
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