在公司任职两年后劳动合同到期,三个月后公司要求续签合同,是否可以不签合同要求赔偿未签合同这几个月的双倍薪水。并且要求公司续签合同?
更新时间:2024-08-16 18:11:57人浏览
问题描述:
在公司任职两年后劳动合同到期,公司未按时续签合同。三个月后公司要求续签合同,是否可以不签合同要求赔偿未签合同这几个月的双倍薪水。并且要求公司续签合同?或则不签合同索要其他补偿?
5位律师解答
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针对公司未按时续签合同的情况,常见处理方式有:1. 同意续签合同;2. 拒绝续签并要求经济补偿。选择哪种方式应考虑个人职业规划、公司待遇及工作环境等因素。
2024-08-16 17:23:51
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1. 若同意续签,应与公司协商合同条款,确保权益不受损。
2. 若拒绝续签,可以向公司提出经济补偿要求,具体金额依据工作年限和《劳动合同法》规定计算。如公司不同意,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2. 若拒绝续签,可以向公司提出经济补偿要求,具体金额依据工作年限和《劳动合同法》规定计算。如公司不同意,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-16 17:23:44
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根据《劳动合同法》,合同到期后公司未按时续签,若劳动者仍继续工作,公司需支付经济补偿。未及时处理可能影响劳动者的权益,如工资、社保等保障。可以要求经济补偿,但不一定能获得双倍薪水。
2024-08-16 17:23:27
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