在公司任职两年后劳动合同到期，三个月后公司要求续签合同，是否可以不签合同要求赔偿未签合同这几个月的双倍薪水。并且要求公司续签合同？
更新时间：2024-08-16 18:11:57人浏览
问题描述：
在公司任职两年后劳动合同到期，公司未按时续签合同。三个月后公司要求续签合同，是否可以不签合同要求赔偿未签合同这几个月的双倍薪水。并且要求公司续签合同？或则不签合同索要其他补偿？
5位律师解答
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针对公司未按时续签合同的情况，常见处理方式有：1. 同意续签合同；2. 拒绝续签并要求经济补偿。选择哪种方式应考虑个人职业规划、公司待遇及工作环境等因素。
2024-08-16 17:23:51
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1. 若同意续签，应与公司协商合同条款，确保权益不受损。
2. 若拒绝续签，可以向公司提出经济补偿要求，具体金额依据工作年限和《劳动合同法》规定计算。如公司不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2. 若拒绝续签，可以向公司提出经济补偿要求，具体金额依据工作年限和《劳动合同法》规定计算。如公司不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-16 17:23:44
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根据《劳动合同法》，合同到期后公司未按时续签，若劳动者仍继续工作，公司需支付经济补偿。未及时处理可能影响劳动者的权益，如工资、社保等保障。可以要求经济补偿，但不一定能获得双倍薪水。
2024-08-16 17:23:27
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您好，煜双律师团为您提供法律服务 续签合同和之前的合同不同，变相降薪的话，可以申请被迫离职的，可以要求补偿
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你好，具体情况我电话和你沟通
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您好，如果之前是第一次签，后面未签也可要求支付未签劳动合同双倍赔偿。
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一、合同到期公司不续签公司要赔偿吗1、合同到期公司不续签要赔偿。员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1
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法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月
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