面试的时候没有说明是有责底薪和无责底薪,发工资却说是有责底薪,说我没有达到绩效从而少发工资
更新时间:2024-08-17 21:45:14人浏览
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面试的时候没有说明是有责底薪和无责底薪,发工资却说是有责底薪,说我没有达到绩效从而少发工资
1位律师解答
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对有责底薪问题,先沟通协商,要求公司明确底薪类型。如协商无果,可咨询律师,了解自身权益。必要时,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护合法权益。
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有责底薪问题,可投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或拖欠工资,如有违规,劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿,甚至支付赔偿金。
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法律分析:发工资的日期到了,用人单位还没发放,劳动者可以要求用人单位及时发放工资,如果用人单位拒绝发放,出现拖欠工资的情况,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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如果工作不发工资,可以与公司进行协商、到当地劳动局监察委员会投诉或者申请仲裁。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共
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法律分析:老板如果不发工资的,可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会,每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。法律依据:
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劳动合同里面关于工资的具体约定是什么。如果没有依照合同约定履行,可以申请仲裁
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法律分析:这是违法的,可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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先进行协商,协商不成再考虑投诉或起诉
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