面试的时候没有说明是有责底薪和无责底薪，发工资却说是有责底薪，说我没有达到绩效从而少发工资
更新时间：2024-08-17 21:45:14人浏览
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面试的时候没有说明是有责底薪和无责底薪，发工资却说是有责底薪，说我没有达到绩效从而少发工资
1位律师解答
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对有责底薪问题，先沟通协商，要求公司明确底薪类型。如协商无果，可咨询律师，了解自身权益。必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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有责底薪问题，可投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，如有违规，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，甚至支付赔偿金。
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法律分析：发工资的日期到了，用人单位还没发放，劳动者可以要求用人单位及时发放工资，如果用人单位拒绝发放，出现拖欠工资的情况，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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如果工作不发工资，可以与公司进行协商、到当地劳动局监察委员会投诉或者申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共
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法律分析：老板如果不发工资的，可以申请仲裁要到劳动争议仲裁委员会，每个地区都有。申请必须要在劳动争议发生之日起六十日内提出。提出时要交书面仲裁申请书。法律依据：
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劳动合同里面关于工资的具体约定是什么。如果没有依照合同约定履行，可以申请仲裁
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法律分析：这是违法的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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先进行协商，协商不成再考虑投诉或起诉
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