面试的时候没有和我说明是有责底薪发工资的时候说我没有达到绩效而少发工资
更新时间：2024-08-22 11:02:45人浏览
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面试的时候没有和我说明是有责底薪发工资的时候说我没有达到绩效而少发工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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为确保公司按照法律规定支付工资，员工可采取以下措施：1. 在入职前仔细阅读劳动合同，确保薪资条款明确无误；2. 定期核对工资单，确保实际发放金额与合同约定相符；3. 保留工作记录和相关证据，以备不时之需；4. 了解劳动法律法规，知晓自身权益和救济途径；5. 遇到工资问题，及时与公司沟通，必要时寻求法律帮助。
2024-08-16 17:16:02
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如果公司未按照有责底薪制度足额支付工资，首先应与公司协商解决；协商不成，可向劳动局监察大队投诉；若投诉无果，可搜集证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体操作包括：收集工资单、工作绩效记录等作为证据，向相关部门提交书面投诉或仲裁申请，并遵循法定程序参与调解或仲裁。
2024-08-16 17:15:53
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如果公司在面试时未明确说明有责底薪制度，导致员工在入职后才发现工资与预期不符，这可能涉及违反《劳动合同法》的诚信原则。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司未事先告知薪资制度，员工可主张公司未履行充分告知义务，进而要求公司明确薪资构成或采取其他合法救济途径。
2024-08-16 17:15:47
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遇到不发工资的，可以携带劳动合同等足以证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可
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是不允许有什么押金的，可以去劳动局举报
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你好：申请劳动仲裁解决
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你好，可以到劳动局投诉
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