公司安排轮休15天，当月只发当地最低工资，不发合同基本工资，违法吗
更新时间：2024-08-17 18:21:21人浏览
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公司安排轮休15天，当月只发当地最低工资，不发合同基本工资，违法吗
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公司只发最低工资，不发合同基本工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定足额支付工资。若公司未足额支付，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。不及时处理可能导致公司面临罚款，并需支付拖欠工资的赔偿金。
2024-08-16 16:38:10
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针对公司不发合同基本工资的问题，常见处理方式有：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择投诉可快速获得行政介入，而劳动仲裁则提供更全面的法律保障，包括解除劳动关系和经济补偿等。具体选择应根据个人情况和需求决定。
2024-08-16 16:38:02
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违法。处理方式包括：1.向劳动监察大队投诉，提供身份证和拖欠工资证据；2.申请劳动仲裁，请求支付工资和经济补偿。若希望维持劳动关系，可只请求支付工资。操作时应根据实际情况选择合适的方式，并准备充分的证据。
2024-08-16 16:37:57
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