签了竞业协议，还没开始干就辞职，协议有效吗？
更新时间：2024-08-16 16:02:41人浏览
问题描述：
签了竞业协议，还没开始干就辞职，协议有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55053人 · 响应时间 平均4分钟内
处理竞业协议问题，常见方式包括咨询法律专业人士、与企业协商或遵守协议规定。选择哪种方式取决于协议具体内容、个人职业规划及是否愿意承担违约风险。建议先咨询法律意见，再根据实际情况作出决策。
2024-08-16 16:02:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155244人 · 响应时间 平均4分钟内
竞业协议有效性需评估。若协议有效，应遵守或与企业协商解除；若无效，可寻求法律支持。具体操作：1.咨询律师确认协议效力；2.根据律师建议，与企业沟通协商或履行协议；3.如有争议，可依法维权。
2024-08-16 16:02:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123733人 · 响应时间 平均4分钟内
竞业协议有效性视情况而定。若协议范围过广或解除劳动合同后企业未支付费用，则协议无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有效的竞业协议需合理且企业需支付经济补偿。违反有效协议可能面临支付违约金的风险。
2024-08-16 16:02:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职后竞业限制协议有效吗
员工离职后竞业限制协议的有效性取决于协议内容、双方意愿及法规规定。我国多部法律对竞业禁止原则进行明确，但离职后竞业禁止需双方协商。纠纷可通过协商、诉讼等方式解决
竞业限制
人浏览
竞业协议离职后公司没付钱有效。但是如果用人单位不给当事人支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位与劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退竞业协议还有效吗
劳动者被公司辞退后依法签订的竞业协议仍然有效。《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不
劳动法
人浏览
您好，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如你所说的竞业保密协议约定的期限发生在劳动关系存续期间的，用人单位并不具有单独支付上述费用的法定义务的，该协议具有约束力的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议一定有效吗
合法签订的竞业限制协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
知识产权
人浏览
你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协议有效，您有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不签。竞业协议需双方同意，且应在劳动合同时约定。如非高管、技术人员或负保密义务者，可拒签。违反可能面临违约金等法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照双方的协议履行的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
处理竞业协议常见方式有：遵守协议、要求支付补偿金或解除协议。具体选择应根据实际情况判断，如已找到不违反协议的工作，可继续遵守；如用人单位未支付补偿金且影响到就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的法律问题团队可以解答
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议无效的情况是法律规定的，即具有三种情形，分别是协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员，竞业限制协议的限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
