公司本来每个月说是2400的底薪＋全勤，后来又让签了那个绩效考核通知单，公司一直未交社保
更新时间：2024-08-17 10:13:52人浏览
问题描述：
公司本来每个月说是2400的底薪＋全勤，后来又让签了那个绩效考核通知单，要求每个月招聘两名主播，招不到就扣薪资，少一个主播扣400，一共800，扣的是底薪＋全勤的2400，六月份入职，公司一直未交社保
4位律师解答
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在申请劳动仲裁前，您需要准备以下材料：1. 劳动合同或劳动关系证明；2. 工资条或银行流水证明实际工资及扣减情况；3. 绩效考核通知单及未达成指标被扣薪的证据；4. 社保缴纳记录或未缴纳证明；5. 身份证明及联系方式。准备好这些材料后，您可以向当地劳动局递交申请。
2024-08-16 15:11:23
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公司未交社保的法律后果包括：1. 劳动行政部门可责令其限期缴纳或补足；2. 逾期不缴纳的，可能面临加收滞纳金；3. 劳动者可因此解除劳动合同并要求经济补偿；4. 公司可能需承担法律责任，如支付赔偿金等。
2024-08-16 15:11:10
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若公司拒绝协商关于扣减绩效工资和未交社保的问题，您可以直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和第三十八条，公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求处理，若仍无果，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
2024-08-16 15:10:58
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