你好 一次性医疗补助金申请需要离职吗
更新时间:2024-08-17 17:12:44人浏览
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你好 一次性医疗补助金申请需要离职吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李易桐律所律师
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您好,建议工伤职工在领取一次性医疗补助金前,先了解当地的具体政策和规定,并根据自己的实际情况做出选择。
2024-08-16 16:17:50
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是的,申请一次性医疗补助金通常需离职。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力期间,用人单位不得解除劳动关系。但解除劳动关系后,劳动者可要求支付一次性医疗补助金。若不及时处理,可能会影响补助金的申请和发放。
2024-08-16 14:00:37
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需要离职。具体操作:1. 与雇主沟通,了解离职流程和一次性医疗补助金的申请细节;2. 准备相关证明材料,如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等;3. 提交申请,并按照流程办理离职手续;4. 跟进申请进度,确保及时获得应得的补助金。如遇到困难,可寻求法律援助。
2024-08-16 14:00:13
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处理一次性医疗补助金申请,通常有两种方式:一是与雇主协商解决,达成和解协议;二是通过法律途径,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如双方协商情况、证据充分性等因素。
2024-08-16 13:59:49
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一次性医疗补助金必须离职吗
领取医疗补助金可以去社保部门,也可以委托单位代领。劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的基础是劳动者的伤害属于工伤,因为医疗补助金的赔偿项目是法定的工
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在不同情况下,处理一次性医疗补助金的方式有所不同。若公司主动支付,离职后按流程申请即可。若公司拒绝支付,可先尝试沟通协商;若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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你不要主动提出辞职,医疗期内用人单位不能解除劳动关系,并需给你继续交纳社保金。如医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单
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