之前工资差没发，和高危补贴，要走被迫离职，现在工资发了，高危补贴没发，能走被迫离职吗
更新时间：2024-08-16 12:33:34人浏览
问题描述：
之前工资差没发，和高危补贴，要走被迫离职，现在工资发了，高危补贴没发，能走被迫离职吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66599人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬是劳动者解除劳动合同的法定情形。高危补贴未发，仍属于未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权以此为由提出离职。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，包括获得应得的劳动报酬和相应的补偿。
2024-08-16 12:33:34
咨询我
已帮助90623人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。具体操作：1. 首先与用人单位沟通，要求补发高危补贴；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；3. 如问题仍未解决，可提起劳动仲裁，要求用人单位支付未发的高危补贴及可能的经济补偿；4. 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
2024-08-16 12:33:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助103892人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来处理。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。协商是首选，快速且成本较低；若协商无果，可以考虑投诉或仲裁，以维护您的合法权益。
2024-08-16 12:33:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职，单位不得克扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工辞职该如何维权
我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，
劳动合同纠纷
人浏览
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴；不补缴的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求公司交纳社保，如果公司不要可以离职并要求公司赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有胜算的，还可以要求给经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您 好，可以申请案劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以直接被迫离职
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的意思是说调岗两个月后才调薪吗。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，拖欠工资可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
