所以企业停止了社保缴纳，但是这位女职工还在我公司上班，属于退休返聘，这种情况的可以领取失业金吗？
更新时间：2024-08-16 12:56:34人浏览
问题描述：
我企业有一位50岁女职工，到达退休年龄，但是只交了5年社保，不能办理退休，所以企业停止了社保缴纳，但是这位女职工还在我公司上班，属于退休返聘，这种情况的可以领取失业金吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不可以领取失业金。根据《失业保险条例》，领取失业金需满足非本人意愿中断就业等条件，而退休返聘属于劳务关系，不符合领取失业金的条件。若女职工因社保问题与公司发生纠纷，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-08-16 12:22:47
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从法律角度看，退休返聘员工不能领取失业金是常态。常见处理方式包括：1）明确告知员工其退休返聘身份及无法领取失业金的事实；2）与员工协商签订劳务合同，明确双方权利义务；3）为员工提供其他福利待遇或补偿方案。选择不同处理方式时，应综合考虑员工意愿、公司政策及法律法规要求。
2024-08-16 12:22:25
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针对此问题，具体操作如下：首先，公司应与女职工进行沟通，明确告知其已达到退休年龄，且因社保缴纳年限不足无法办理退休手续，同时说明退休返聘的性质及无法领取失业金的情况。其次，双方可协商签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，确保双方权益。若女职工对社保问题有异议，公司可提供相关法律法规解释，并建议其咨询社保部门或法律专业人士。最后，公司可根据实际情况，为女职工提供其他形式的福利或补偿，以缓解其经济压力。在整个过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规要求，避免产生法律风险。
2024-08-16 12:22:15
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