公司在试营业的情况下，可以不跟员工签劳动合同吗
更新时间：2024-08-16 13:39:25人浏览
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公司在试营业的情况下，可以不跟员工签劳动合同吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司在试营业期间也必须与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，否则，若超过一个月未签，公司需支付员工双倍工资。不签合同将严重影响员工权益，且公司可能面临法律风险和处罚。
2024-08-16 12:20:12
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公司应与员工签订劳动合同，若未签订，应尽快补签。选择处理方式时，可咨询法律专业人士，确保合同内容合法且双方权益得到保障。同时，加强内部管理，确保所有员工都及时签订劳动合同，避免法律风险。
2024-08-16 12:20:11
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公司必须签劳动合同。操作建议：1. 自用工之日起一个月内与员工签订合同；2. 合同内容需明确双方权利和义务；3. 定期检查合同签订情况，确保无遗漏；4. 如遇员工拒绝签订，应了解原因并妥善处理，必要时寻求法律援助。
2024-08-16 12:19:40
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你好，根据你的陈述，可以。还可以要求支付经济补偿金。
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公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一个月
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公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协
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