您好我休息四天请假两天工资怎么算

更新时间:2024-08-16 14:12:22人浏览
问题描述:
您好我休息四天请假两天工资怎么算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宁夏瀛智所律师 咨询我
服务地区-宁夏银川·电话-181-9516-8651
你好,是正常的休息休假吗
2024-08-16 14:12:22
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71176人 · 响应时间 平均1分钟内
您的工资会根据您的月收入、月工作天数及实际出勤来计算。依据《全国年节及纪念日放假办法》,休息日和法定假日应计入月工作天数,请假则不计入。若单位不按规定计算,可能影响您的合法权益。
2024-08-16 11:24:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助174484人 · 响应时间 平均4分钟内
处理工资计算问题,常见方式有:1. 与用人单位沟通确认;2. 查阅公司规章制度;3. 咨询专业人士。选择哪种方式取决于您的具体情况,如对公司制度了解程度、与公司的沟通效果等。
2024-08-16 11:23:57
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助58263人 · 响应时间 平均4分钟内
工资根据月收入、工作天数和出勤算。1. 确认月收入;2. 确定月工作天数,含法定假日和休息日;3. 计算出勤天数,请假不计入;4. 用月收入除以工作天数得出日工资,再乘以实际出勤天数。
2024-08-16 11:23:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国企请事假扣工资标准
国企请事假扣工资标准
国企请事假扣工资的,仅扣除当天的工资即可,职工的日工资由月工资除以21.75得出。一般而言,职工的法定带薪假期是不会被扣除工资的,工资会全额发放。
工资福利
人浏览
你好,按出勤天数计算X
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假扣工资的标准
请事假扣工资的标准
请事假扣工资的标准:员工请事假,企业最高可以扣除员工请假时间的正常工资。若是企业扣员工的双倍工资的,属于违法行为,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资
人浏览
按照实际工作天数计算工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法请假扣工资的计算方法
劳动法请假扣工资的计算方法
请假的工资计算方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、若是病假,一般为平均日薪的70%;
劳动合同纠纷
人浏览
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边详情需要具体描述
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者病假工资计算:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司规定的满勤是多少。这种情况在企业基本就是每月满勤28或29天
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假一个月,放的是什么假呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询