单位突然从40小时改为44小时，把平时工作时长缩短半小时，周六调为工作日，反劳动法？
更新时间：2024-08-17 10:18:55人浏览
问题描述：
单位突然从40小时改为44小时，把平时工作时长缩短半小时，周六调为工作日，整 体工作时和并未超过44小时。这种行为，是没违 反劳动法？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助50975人 · 响应时间 平均4分钟内
对单位调整工作时间，常见处理方式包括接受调整、与单位协商或寻求法律援助。选择时应考虑个人情况、调整合理性及法律规定，保障自身权益同时兼顾单位需求，必要时可咨询专业人士。
2024-08-16 10:54:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169246人 · 响应时间 平均4分钟内
单位调整工作时间，总时长未超44小时，若已广泛听取职工意见并在法定范围内调整，则合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。未经协商或超出法定范围可能违法，严重影响劳动者权益。
2024-08-16 10:54:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69757人 · 响应时间 平均1分钟内
单位调时若合法合规，可接受调整。若觉不合理，可与单位协商，提出意见和需求。若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或律师帮助，维护自身合法权益。注意保留相关证据，以备不时之需。
2024-08-16 10:54:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位延长工作时间规定是哪些
用人单位延长工作时间规定是《劳动法》第四十一、四十二、四十四条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。发生自
工时休假
人浏览
公司更改工作时间和休息制度时，应当与工会和劳动者进行协商。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因此更改工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于延长工作时间
新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题：我们是服装营销企业，主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。由于品牌策划是按工作任务安排的，所以工作时间
工时休假
人浏览
你好，可以与公司进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定工作时间每周不超过四十四小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
般劳动者是实行的八小时工作制，用人单位的工作时间，是不能超过劳动法的规定的，如果非法延长劳动时间，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们是否签订劳动合同，建议你描述详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于加班时间，公司应支付加班费
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
