公司未及时支付劳动报酬一天可以申请被迫离职吗?

更新时间:2024-08-16 20:26:06人浏览
问题描述:
公司未及时支付劳动报酬一天可以申请被迫离职吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任求学律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-158-1363-6128
一般来说,仅未及时支付劳动报酬一天通常难以构成申请被迫离职的充分理由。 具体什么情况。回复通过✅A .z良(Law2310)
2024-08-16 10:48:21
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
司未及时支付劳动报酬一天可以申请被迫离职的
2024-08-16 11:21:27
王珊律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-7658-2356
要看你工资的发放时间是什么时候
2024-08-16 11:30:53
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-180-9825-5537
您 好,这个是不能,至少2个月
2024-08-16 14:11:44
唐衡律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-131-4412-5839
不建议以这个理由提出被迫离职
2024-08-16 14:49:10
陈文杰律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
您好,稍后联系了解细节,谢谢
2024-08-16 14:50:06
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好, 可以去劳动局投诉的。
2024-08-16 20:26:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工是不是违法的
公司不发工资条给员工,是违法行为,员工可以催告其发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于企
讨薪
人浏览
向劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条违法吗
不发工资条违法吗
不发工资条违法,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
劳动法
人浏览
法律分析:公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等,都可以证明自己被迫离职。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资条是否违法
不发工资条是否违法
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人
劳动法
人浏览
您好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理,维护自己的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动给仲裁的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以依据民法典维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。如果对仲裁结果不服的,可以委托律师提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有交社会保险可以强行离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询