每周本休一天，但是我有一周请假了四天，那周还有本休吗
更新时间：2024-08-16 14:30:12人浏览
问题描述：
每周本休一天，但是我有一周请假了四天，那周还有本休吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐艳阳律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-185-9592-7108
如果属于调休不扣工资，那么就没有休假了，如果不是调休扣了工资，那么之后还是正常休假
2024-08-16 14:30:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，如果是正当双休，可以休周末两天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看您单位是如何约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果生病属实，这是可以的，周末休息是法定休息日，不需要适用调休一、关于医疗期的计算问题1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一三制休假与传统的周末休息两天不同，它指的是周末休息一天和三天，交替进行的休假方式。依据相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以人社局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
