家里有事急辞工了没有做满一个月他们说公司里面要求扣7天底薪让我在上面写同意扣7天合理吗
更新时间:2024-08-16 19:22:17人浏览
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家里有事急辞工了没有做满一个月他们说公司里面要求扣7天底薪让我在上面写同意扣7天合理吗
3位律师解答
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不合理,可以向劳动监察部门投诉处理
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员工在工厂不想做了,可以急辞工,但因违法解约给工厂造成损失的,要依法承担赔偿责任。因此员工要辞职的,需要提前三十日书面通知单位;或者在试用期内辞职的,提前三日通
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![辞急工扣半个月工资合不合法](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/109000/1663476713890_1658365867364_220wh220.jpg)
辞急工扣半个月工资合不合法
辞急工扣半个月工资是不合法的,劳动者无过错的情况下是不允许随意克扣工资的,除非劳动者有损害公司利益等行为,用人单位克扣劳动者工资不能超过当月工资的百分之二十。
工资
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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如果劳动者无过错,则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的,劳动者
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提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货
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法律分析:针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》,如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动
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你好,这不是合法行为,你可以就此向劳动监察大队投诉。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果员工擅自离职给公司造成经济损失的,则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
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您好,尽可能说一下具体情况,以便我们更好地为您解答。Q
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