我工伤好了回公司上班，公司绐我调岗我不答应，回到原来的岗位上公司领导不让我碰机器，也不提工作内容
更新时间：2024-08-27 16:17:14人浏览
问题描述：
我工伤好了回公司上班，公司绐我调岗我不答应，回到原来的岗位上公司领导不让我碰机器，也不提工作内容
32位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况公司的处理方式可能不太合理。
首先，您可以与公司领导再次进行沟通，说明您希望能够在原岗位工作，并且您已经恢复健康，有能力胜任原岗位的工作。同时，询问不让您碰机器以及不提工作内容的具体原因。
如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，要求其介入协调，依据您与公司签订的劳动合同中关于岗位和工作职责的约定，维护您的合法权益。
如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是，在处理过程中，要保留好相关的证据，如与公司领导和人力资源部门的沟通记录、劳动合同等，以便为自己的主张提供有力的支持。
2024-08-17 17:07:19
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，调岗需要与劳动者协商一致才可以。公司如果不安排具体的工作内容，劳动者可以坚持出勤，正常上班打卡。如果后续公司未足额支付工资待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
2024-08-17 17:48:45
咨询我
徐玮康律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1738-0588
工伤后,如果劳动者不胜任工作，用人单位是可以调整其工作岗位的。如果为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗具有充分合理性。
2024-08-16 13:34:33
咨询我
上海名旗律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2690-5540
我工伤好了回公司上班，公司绐我调岗我不答应，回到原来的岗位上公司领导不让我碰机器，也不提工作内容，仲裁
2024-08-16 11:10:29
咨询我
张春利团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-180-1976-6667
工伤i后，调岗是合法。但是，如果调岗是因为用人单位想规避法律责任或损害劳动者权益，那么不合法
2024-08-16 15:01:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141883人 · 响应时间 平均1分钟内
您有权拒绝公司的调岗要求，并尝试保留原岗位。根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者不能从事原工作时，用人单位需与劳动者协商调整岗位。若您因工伤康复后仍能胜任原工作且不同意调岗，公司应尊重您的意愿，不得单方面变更劳动合同内容。若公司强行调岗或阻止您履行原岗位职责，您可依据法律维护自身权益。
2024-08-16 08:49:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193953人 · 响应时间 平均4分钟内
若公司因您不同意调岗而提出解除劳动合同，您可要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。根据该法第四十六条，公司需根据工作年限支付经济补偿金。同时，确保公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-16 08:49:38
咨询我
已帮助97751人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，您应首先与公司沟通，明确表达您希望保留原岗位的意愿，并了解公司调岗的具体原因和依据。若沟通无果，可收集相关证据，如工伤证明、原岗位工作内容等，以备不时之需。若公司强行调岗或解除合同，及时咨询专业律师，评估自身权益，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。
2024-08-16 08:49:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法，公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等，一般公司不得随意安排员工加班，但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
公司部门解散的，一般也不能强制调岗。调岗应当经公司与劳动者协商一致，如果双方在该情形下达不成一致的，公司可以依法辞退劳动者，并给予其经济补偿金。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我的锁骨受过工伤可是我不能干吃力的活公司又给我调岗我不适应那我该怎么办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
