我工伤好了回公司上班,公司绐我调岗我不答应,回到原来的岗位上公司领导不让我碰机器,也不提工作内容
更新时间:2024-08-27 16:17:14人浏览
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我工伤好了回公司上班,公司绐我调岗我不答应,回到原来的岗位上公司领导不让我碰机器,也不提工作内容
32位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![代海侠律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1718787495735_300wh300.jpg)
代海侠律师
盟
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您好:这种情况公司的处理方式可能不太合理。
首先,您可以与公司领导再次进行沟通,说明您希望能够在原岗位工作,并且您已经恢复健康,有能力胜任原岗位的工作。同时,询问不让您碰机器以及不提工作内容的具体原因。
如果沟通无果,您可以向公司的人力资源部门反映情况,要求其介入协调,依据您与公司签订的劳动合同中关于岗位和工作职责的约定,维护您的合法权益。
如果公司内部无法解决问题,您可以向当地劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是,在处理过程中,要保留好相关的证据,如与公司领导和人力资源部门的沟通记录、劳动合同等,以便为自己的主张提供有力的支持。
2024-08-17 17:07:19
![邹连香律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220920140852251_300wh300.jpg)
邹连香律师
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您好,调岗需要与劳动者协商一致才可以。公司如果不安排具体的工作内容,劳动者可以坚持出勤,正常上班打卡。如果后续公司未足额支付工资待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
2024-08-17 17:48:45
![徐玮康律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1723628426061_300wh300.jpg)
徐玮康律师
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工伤后,如果劳动者不胜任工作,用人单位是可以调整其工作岗位的。如果为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗具有充分合理性。
2024-08-16 13:34:33
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我工伤好了回公司上班,公司绐我调岗我不答应,回到原来的岗位上公司领导不让我碰机器,也不提工作内容,仲裁
2024-08-16 11:10:29
![张春利团队律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/1691568972313_300wh300.jpg)
张春利团队律师
盟
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工伤i后,调岗是合法。但是,如果调岗是因为用人单位想规避法律责任或损害劳动者权益,那么不合法
2024-08-16 15:01:25
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您有权拒绝公司的调岗要求,并尝试保留原岗位。根据《劳动合同法》第四十条,当劳动者不能从事原工作时,用人单位需与劳动者协商调整岗位。若您因工伤康复后仍能胜任原工作且不同意调岗,公司应尊重您的意愿,不得单方面变更劳动合同内容。若公司强行调岗或阻止您履行原岗位职责,您可依据法律维护自身权益。
2024-08-16 08:49:50
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若公司因您不同意调岗而提出解除劳动合同,您可要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。根据该法第四十六条,公司需根据工作年限支付经济补偿金。同时,确保公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。如有争议,可通过劳动仲裁或法律途径解决。
2024-08-16 08:49:38
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从法律角度看,您应首先与公司沟通,明确表达您希望保留原岗位的意愿,并了解公司调岗的具体原因和依据。若沟通无果,可收集相关证据,如工伤证明、原岗位工作内容等,以备不时之需。若公司强行调岗或解除合同,及时咨询专业律师,评估自身权益,通过法律途径维护自己的合法权益,包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。
2024-08-16 08:49:15
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