一个公司干了六年没签合同被辞退了
更新时间：2024-08-18 09:55:10人浏览
问题描述：
一个公司干了六年没签合同被辞退了
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-16 09:47:10
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张刚律师
盟
服务地区-山东济南·电话-188-6686-0581
你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁由劳动仲裁机构按照每年补偿你一个月工资的方式补偿你的损失然后可以申请法院来强制执行
2024-08-16 15:18:31
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已帮助64327人 · 响应时间 平均1分钟内
从法律角度看，员工在公司六年未签合同的情况下，应首先收集工作证据，如工资条、工作证等。其次，了解《劳动合同法》相关规定，特别是第八十二条关于未签合同的二倍工资规定。然后，与公司沟通协商，要求补签合同并支付相应补偿。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或起诉至法院。
2024-08-16 08:46:59
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官方
已帮助158782人 · 响应时间 平均2分钟内
除了二倍工资和经济补偿金，你还可以根据公司实际情况主张其他权益。如公司未缴纳社保，可要求补缴；如未支付加班费，可要求补发；如辞退过程存在违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。具体操作需根据具体情况和公司行为决定。
2024-08-16 08:46:46
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已帮助94443人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司拒绝支付二倍工资和经济补偿金，你可以首先与公司进行沟通，明确自己的权益。如果沟通无果，你可以根据《劳动合同法》第八十二条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付二倍工资和经济补偿金。在劳动仲裁过程中，你需要提供在公司工作的证据，如工资条、工作证等。
2024-08-16 08:46:45
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您好，如单位违法解除劳动关系的，可以主张赔偿金。
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用人单位应当在30天内签订劳动合同。
如果拖欠工资，可以提出劳动仲裁。
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没有劳动合同被辞退，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订
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