我昨天提出离职 对方没有同意 说旷工三天自动离职

更新时间:2024-08-16 07:54:13人浏览
问题描述:
我昨天提出离职 对方没有同意 说旷工三天自动离职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周春律师 咨询我
服务地区-江苏徐州·电话-130-1399-8319
单位是否和你签订书面劳动合同
2024-08-16 07:54:13
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助56059人 · 响应时间 平均4分钟内
您提出离职但公司未同意,此时直接旷工三天可能并不符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者离职应遵循合同约定或法律规定。若公司章程中未特别约定旷工三天自动离职,则此做法可能被视为违反劳动合同。建议您与公司进一步沟通协商,或通过法律途径解决离职问题。
2024-08-16 07:21:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助135769人 · 响应时间 平均5分钟内
若您旷工三天,公司可能根据劳动合同或公司章程采取法律行动。具体操作为:1. 确认旷工事实,与公司沟通了解情况;2. 如有必要,公司可能依据规定解除劳动合同;3. 要求您办理工作交接,并可能涉及经济补偿支付等问题。
2024-08-16 07:20:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助91637人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看,正确处理离职事宜应:1. 提前与公司沟通,了解离职程序;2. 遵循劳动合同约定或公司章程规定;3. 如有争议,可通过协商、调解或仲裁等方式解决;4. 办理好工作交接,确保权益不受损害。
2024-08-16 07:20:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天算自动离职吗
旷工三天算自动离职吗
旷工三天一般不算自动离职,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天
劳动法
人浏览
这个依据贵公司的合法有效的规章制度来决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间被隔离有工资吗
上班期间被隔离有工资吗
上班期间被隔离是否有工资?答案取决于隔离原因和企业政策。如符合法规,企业应支付工资。本文详解隔离期间工资支付规定,及疫情下劳动争议处理办法。
工资福利制度
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工旷工被自离有工资吗
派遣工旷工被自离有工资吗
派遣工旷工被自离有工资的,用人单位是需要根据劳动者工作时间和劳动成果而支付的劳动报酬。辞职报告应当写明标题、双方当事人的基本信息、正文、结尾和落款。
辞职
人浏览
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷离有工资吗
员工旷离有工资吗
劳动者在旷工离职之后也是有工资的。即使员工旷工,公司也需要按照公司规定,给予员工一定的工资。但因为劳动者在旷工时期给公司
劳动纠纷
人浏览
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天算自动离职还有工资。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的,即使是旷工的也有。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资,此外如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有签订劳动合同和缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有劳动合同?合同有约定这样吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询