上班地方因特殊原因正在查封 老板给我们放假 员工问什么时候上班 明天 这期间应不应该给我们发工资
更新时间：2024-08-16 13:21:25人浏览
问题描述：
上班地方因特殊原因正在查封 老板给我们放假 员工问什么时候上班 一直说明天，明天了又说。明天 这期间应不应该给我们发工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174418人 · 响应时间 平均1分钟内
应该给你们发工资。依据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，即便公司因特殊原因被查封，也不能作为拖欠工资的理由。如果不及时处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
2024-08-16 06:43:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145069人 · 响应时间 平均3分钟内
应该发工资。具体操作如下：1. 与公司沟通，明确复工时间和工资支付情况；2. 若沟通无果，收集相关证据，如工作合同、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，提交相关证据；4. 必要时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，寻求法律帮助。
2024-08-16 06:43:40
咨询我
已帮助55393人 · 响应时间 平均5分钟内
对这种情况，员工首先应当与公司沟通，要求明确复工时间和工资发放情况。若公司无法给出明确答复或拖欠工资，员工可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。
2024-08-16 06:43:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假一个月不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位向劳动者支付的工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
