我的无责底薪是3500，单休的工作，然后公司给我算工资是按3500÷31×21，这样是合理的吗？
更新时间：2024-08-16 17:10:35人浏览
问题描述：
你好，我的无责底薪是3500，单休的工作，现在我上了25天休了4天，然后公司给我算工资是按3500÷31×21，这样是合理的吗？
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不合理。若合同中明确无责底薪为3500元，则应按此支付。如公司违规，可采取以下措施：1. 与公司协商，要求纠正并补发工资；2. 收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-16 00:14:45
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公司计算工资的方式不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。您的无责底薪是每月固定的3500元，不应受实际出勤天数影响。公司应支付您全额3500元，除非合同中另有规定。若公司坚持错误计算方式，您可能面临工资被少发的情况，影响您的合法权益。
2024-08-16 00:14:35
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针对公司不合理的工资计算方式，您可以先与公司沟通协商，要求按合同约定支付工资。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素。
2024-08-16 00:14:26
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您好，您想咨询什么问题
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不合理。应与公司协商，要求按实际出勤计算工资；如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或咨询工会；若问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律手段保护自身权益。
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