我的无责底薪是3500,单休的工作,然后公司给我算工资是按3500÷31×21,这样是合理的吗?
更新时间:2024-08-16 17:10:35人浏览
问题描述:
你好,我的无责底薪是3500,单休的工作,现在我上了25天休了4天,然后公司给我算工资是按3500÷31×21,这样是合理的吗?
6位律师解答
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不合理。若合同中明确无责底薪为3500元,则应按此支付。如公司违规,可采取以下措施:1. 与公司协商,要求纠正并补发工资;2. 收集证据,如工资条、劳动合同等,向劳动监察部门投诉;3. 若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-16 00:14:45
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公司计算工资的方式不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。您的无责底薪是每月固定的3500元,不应受实际出勤天数影响。公司应支付您全额3500元,除非合同中另有规定。若公司坚持错误计算方式,您可能面临工资被少发的情况,影响您的合法权益。
2024-08-16 00:14:35
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针对公司不合理的工资计算方式,您可以先与公司沟通协商,要求按合同约定支付工资。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性等因素。
2024-08-16 00:14:26
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不合理。应与公司协商,要求按实际出勤计算工资;如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或咨询工会;若问题仍未解决,可寻求律师帮助,通过法律手段保护自身权益。
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