用人单位拖欠工资压工资，现在立即辞职，若用人单位不发全工资，可以上诉吗
更新时间：2024-08-16 09:53:28人浏览
问题描述：
用人单位未签订合同，已经干了一年了，用人单位拖欠工资压工资，现在立即辞职，若用人单位不发全工资，可以上诉吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-08-16 09:53:28
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处理方式包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于个人情况和需求，投诉适用于快速解决问题，而劳动仲裁则提供更正式的法律途径，可能涉及更复杂的法律程序和证据要求。
2024-08-16 00:06:52
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可以上诉。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和生活保障。
2024-08-16 00:06:46
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已帮助192231人 · 响应时间 平均4分钟内
可以。若选择投诉，需向当地劳动监察部门提供相关证据，如工时记录、欠薪证明等。若选择劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料至劳动仲裁委员会，并准备参加仲裁庭审。如仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。
2024-08-16 00:06:39
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你好，我建议先去劳动仲裁
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未足额发放工资这个理由非常严格
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可以申请劳动仲裁。公司未按时足额支付工资，违反了《劳动合同法》规定，你有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
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法律分析：公司拖欠不发工资，劳动者是可以报警的，但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关
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法律分析：可以。未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机
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试用期没签合同离职有工资。劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未
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您好 您的问题我已经仔细看过 可以详细地进行沟通
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完全可以仲裁，也可以起诉要求支付经济补偿金
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你好，是可以提起仲裁的
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离职了公司拖欠工资不发，劳动者可以与用人单位协商，约定支付劳动报酬的时间；也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付；可以依法申请劳动仲裁、调解等。法律依据
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