员工自离扣两个月工资合法吗
更新时间：2024-08-16 13:41:36人浏览
问题描述：
员工自离扣两个月工资合法吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
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员工自离扣两个月工资是不合法的。
员工自离虽然违反了公司的相关规定，但用人单位不能以此为由随意克扣员工工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，用人单位只能按照法律规定和公司合法有效的规章制度，对员工因自离造成的损失进行合理的扣除或要求赔偿，而不能直接扣除两个月这样大额的工资。这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
如果遇到这种情况，员工可以与单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
2024-08-16 13:41:36
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史荣祖律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-135-0831-3190
这种扣法是不合法的，员工上了班就应该有工资。如果因为突离给企业造成损失，有证据的情况下可以要求赔偿。
2024-08-16 09:52:58
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员工自离扣两个月工资，需具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，但若违反公司规定，如未提前30日书面申请，公司可依规定处理。扣工资应合法合理，不得侵犯员工合法权益，否则可能面临法律纠纷和不良影响。
2024-08-15 23:05:50
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员工自离扣工资，操作如下：1. 了解公司规定及劳动合同条款；2. 与公司沟通确认扣款原因；3. 如认为不合法，准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 仲裁或诉讼期间，遵循法律程序，维护自身权益。
2024-08-15 23:05:39
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员工自离时，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应首先与公司沟通，了解扣款原因和依据，协商不成可寻求调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择时需考虑时间、成本和效果。
2024-08-15 23:05:22
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