在工厂干长期工一个月辞职主管让我转成暑假工
更新时间：2024-08-16 15:23:16人浏览
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在工厂干长期工一个月辞职主管让我转成暑假工
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转成暑假工后，若您的权益受到侵害，首先可以依据《劳动合同法》与雇主进行协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若存在违法行为，您有权要求其纠正并承担相应责任。此外，保留好相关证据，如工作记录、薪资单等，以备维权之需。
2024-08-15 22:47:47
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工厂要求您转成暑假工是否合法，需视具体情况而定。若工厂未与您协商一致擅自变更用工性质，可能违反《劳动合同法》第三十六条关于解除劳动合同需双方协商一致的规定。此外，若您与工厂签订的劳动合同中明确规定了用工形式、期限等，工厂单方面变更亦可能构成违约。因此，建议您仔细核查劳动合同条款，必要时咨询法律专业人士。
2024-08-15 22:47:37
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若您决定不接受转为暑假工，可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若您尚在试用期，则提前三日通知即可。确保书面通知中明确表达辞职意愿及原因，并保留好通知凭证。若用人单位阻挠或拖延，可向劳动监察部门投诉。
2024-08-15 22:47:10
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