暑假工没签劳动合同但是人事部说走了不发工资说最晚等到国庆但是我们那里有些老员工已经拖了好几个月了我怕我们拿不到到时候报警也没有证据有什么办法
更新时间：2024-08-16 13:53:02人浏览
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暑假工没签劳动合同但是人事部说走了不发工资说最晚等到国庆但是我们那里有些老员工已经拖了好几个月了我怕我们拿不到到时候报警也没有证据有什么办法
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暑假工未签劳动合同，工资被拖，可：
1. 收集证据：如工时记录、与雇主沟通记录等，证明劳动关系和拖欠工资情况。
2. 向劳动监察投诉：携带证据到当地劳动监察部门，反映情况并要求处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
1. 收集证据：如工时记录、与雇主沟通记录等，证明劳动关系和拖欠工资情况。
2. 向劳动监察投诉：携带证据到当地劳动监察部门，反映情况并要求处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-15 22:25:33
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对于暑假工未签劳动合同且工资被拖欠的情况，常见处理方式有：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。一般来说，投诉是较为快捷的方式，而仲裁和诉讼则更为正式，可能需要更多时间和精力。
2024-08-15 22:24:50
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暑假工未签劳动合同且担心工资拖欠，可依法维权。依据《工资支付暂行规定》第七条，单位应在约定日期支付工资，逾期则视为拖欠。若不及时处理，可能导致工资无法追回，损害劳动者权益。建议收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-08-15 22:24:40
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针对老板未按时支付工资的情况，你有权向劳动行政部门进行举报并要求支付工资及赔偿金。同时，你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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您好，建议您先和老板进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映相关情况
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您好，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。
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你好！可以走法律程序主张赔偿
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老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华
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上班了就得支付工资k
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你好， 可以主张未签劳动合同，双倍工资的差额部份。
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拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者向仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以向人民
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欠工人工资不给最有效的方法有：向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令期限支付，并加付赔偿金；可以申请调解，达成调解协议；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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向当地的劳动局投诉处理
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