被迫辞职，工资少发，老板不讲理
更新时间：2024-08-15 22:43:40人浏览
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被迫辞职，工资少发，老板不讲理
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从法律角度，员工被迫辞职后，要确保权益得到保障，可：1. 保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、辞职信等；2. 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3. 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径；4. 积极配合相关部门的调查，提供必要证据支持自己的诉求。
2024-08-15 20:46:54
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除仲裁外，解决老板拖欠工资的途径还有：1. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付；2. 若仲裁裁决后老板仍不支付，可向法院申请强制执行；3. 咨询并寻求律师帮助，通过法律途径追讨工资，必要时提起诉讼。
2024-08-15 20:46:42
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在被迫辞职且老板拒绝支付工资的情况下，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的具体流程首先需向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据如劳动合同、工资条等。仲裁委员会将受理申请，组织调解，若调解不成则进行仲裁审理，最终出具仲裁裁决书。此过程中，劳动者需配合仲裁委的调查，积极提供证据支持自己的诉求。
2024-08-15 20:46:17
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