暑假工没有按小时计费 只签了劳务合同 没有签劳动合同 扣工资工资四千 一下就扣一百 可以申请仲裁吗
更新时间：2024-08-16 10:32:29人浏览
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暑假工没有按小时计费 只签了劳务合同 没有签劳动合同 扣工资工资四千 一下就扣一百 可以申请仲裁吗
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可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，未足额支付，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，造成经济损失。
2024-08-15 20:46:44
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可以申请仲裁。操作步骤如下：1. 收集证据，如劳务合同、工资单等；2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁委员会受理并安排听证会；4. 参加听证会，陈述情况并提供证据；5. 等待仲裁结果，如不满意可在规定时间内向法院起诉。
2024-08-15 20:46:20
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常见处理方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通情况和问题的紧急程度。
2024-08-15 20:46:14
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