合同没到期，要辞退
更新时间：2024-08-16 09:46:46人浏览
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合同没到期，要辞退
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若公司因经营困难需裁员，员工应：1. 了解裁员方案及补偿标准；2. 积极参与协商，争取合理补偿；3. 保留工作表现证据，以备不时之需；4. 若协商不成，可咨询法律专业人士，了解法律救济途径；5. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-08-15 20:18:44
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当公司提出合同变更而非直接辞退时，员工应首先仔细审查变更内容，评估是否影响自身权益。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式。员工有权提出异议并协商，若不同意变更，可要求公司说明理由。若公司因此采取不利措施，员工可考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-08-15 20:18:07
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合同没到期被辞退，员工应得的经济补偿或赔偿金计算如下：1. 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 若属违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍；3. 工资标准按离职前十二个月平均工资计算；4. 如有争议，可依据《劳动合同法》相关规定，通过劳动仲裁或诉讼解决。
2024-08-15 20:17:58
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