我提前一个月跟公司提了离职 但是一直没有收到公司的离职证明 而且公司还发了一份需要我赔偿七百多的离职合同合法吗
更新时间:2024-08-16 10:43:59人浏览
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我提前一个月跟公司提了离职 但是一直没有收到公司的离职证明 而且公司还发了一份需要我赔偿七百多的离职合同合法吗
4位律师解答
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如果公司坚持扣除工资,你可以首先尝试与公司协商解决,了解扣除工资的具体原因和依据。如果协商无果,你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司补发工资。在申请仲裁
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法律分析:克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前3
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与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
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和公司签了合同,但公司没给劳动者一份合同的,劳动者可以向其索要;如果公司不给的,则劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其改正;公司给劳动者造成损害的
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劳动者主动离职,如果是与单位协商一致解约的,需要签解除合同的协议,在约定的时间就可以与用人单位解除劳动合同;但如果是预告解约或者采取其他解约方式的,不需要签解约
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用人单位的说法没有法律依据的,劳动者搜集存在劳动关系证据,可以主张双倍工资差额、拖欠的工资等,通过劳动仲裁维权的,建议委托律师介入代理,以维护你方合法权益最大化
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