我提前一个月跟公司提了离职 但是一直没有收到公司的离职证明 而且公司还发了一份需要我赔偿七百多的离职合同合法吗
更新时间：2024-08-20 14:53:16人浏览
问题描述：
我提前一个月跟公司提了离职 但是一直没有收到公司的离职证明 而且公司还发了一份需要我赔偿七百多的离职合同合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈美娟律师
盟
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好，不合法，劳动者提前30日通知单位即可离职，无须单位同意。可以选择向当地劳监部门投诉，或申请劳动仲裁，裁决解除双方的劳动关系，并由单位出具离职证明。
2024-08-20 14:53:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
您好，针对未签劳动合同的情况，虽然离职并不需要提前一个月申请，但建议您还是尽量提前通知公司。您有权利要求公司在您离职时结清工资。根据法律规定，未签劳动合同并不影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
在未签订劳动合同且离职时，处理方式因具体情况而异。如果能够证明存在事实劳动关系，如工资条、工作证等证明文件，可以选择协商解除或依法单方面解除劳动合同。若无法证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司坚持扣除工资，你可以首先尝试与公司协商解决，了解扣除工资的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资。在申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间，只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和公司签了合同，但公司没给劳动者一份合同的，劳动者可以向其索要；如果公司不给的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正；公司给劳动者造成损害的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动离职，如果是与单位协商一致解约的，需要签解除合同的协议，在约定的时间就可以与用人单位解除劳动合同；但如果是预告解约或者采取其他解约方式的，不需要签解约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的说法没有法律依据的，劳动者搜集存在劳动关系证据，可以主张双倍工资差额、拖欠的工资等，通过劳动仲裁维权的，建议委托律师介入代理，以维护你方合法权益最大化
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被口头通知辞退，如果因此而遭受损失的，可以拿到赔偿。用人单位应当在与劳动者解约时为其出具书面的离职证明，如果用人单位拒不出具的，由劳动行政部门责令改正；给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
