请问一下我这打暑假工,老板当时也没说什么,请问我走了后老板能说我原本20号走现在15号走了算5天缺勤没

更新时间:2024-08-17 17:21:53人浏览
问题描述:
您好,请问一下我这打暑假工,跟老板说差不多能干到这个月20号左右,当时签入职合同的时候离职时间因为当时说不确定多久开学所以没写,上周左右老板问我干到多久,我说15号干完就走了,老板当时也没说什么,到现在那老板说不让走了,请问我走了后老板能说我原本20号走现在15号走了算5天缺勤没
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
艾树红律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-139-4569-1536
您好,个人认为,因签订合同时声明工作时间根据开学时间确定,所以工作多久就支付多久工资即可。
2024-08-17 17:21:53
李易桐律所律师 咨询我
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-147-9800-0888
您好,不合法的,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉举报
2024-08-16 09:42:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
16岁干暑假工违法吗
16岁干暑假工违法吗
16岁学生暑假打工是否违法?暑假工打工违约后能否获得工资?暑假工有哪些法律保护?本文为您一一解答,确保您的权益不受侵犯。
假期待遇
人浏览
暑期工拖欠工资怎么办
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题,劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁,并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题,助你维护权
假期待遇
人浏览
拖欠暑假工工资怎么办
拖欠暑假工工资怎么办
遇到拖欠工资问题怎么办?本文详细解析了暑假工、无工资和无合同工资追讨的法律途径。教你如何通过劳动监察、仲裁和申诉维护自己的权益。
假期待遇
人浏览