以外包员工的形式进入了工厂，被以不符合岗位要求辞退了，没有工资，这种情况下如何处理
更新时间：2024-08-15 18:36:19人浏览
问题描述：
你好，我在招聘软件上应聘了一家公司，以外包员工的形式进入了工厂，在工厂工作了4天，被以不符合岗位要求辞退了，具体理由是学习能力太差，没有工资，这种情况下如何处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助190599人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，针对您的被辞退情况，处理方式如下：1. 收集证据，如工作证、工资单等，证明劳动关系；2. 与企业协商，要求合理补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 如仲裁不满意，可向法院起诉。请根据实际情况选择合适的方式维权。
2024-08-15 18:36:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70715人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，遭遇无理由辞退且未获工资，您有权主张赔偿或补偿。根据《劳动合同法》等法律规定，未签劳动合同、未缴社保或单方解除合同等行为均可能构成企业违规，您可以据此要求相应补偿。若企业未及时处理，您可能面临经济损失和就业权益的侵害。
2024-08-15 18:35:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75037人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的遭遇，常见的法律处理方式包括与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议您首先尝试与企业协商解决，若协商无果，可收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
2024-08-15 18:35:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您在酒吧工作却未收到工资的情况，您可以采取多种方式解决，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解、申请仲裁或提起诉讼等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个双方协议的约定一般来说是具备法律效力的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以以不足额发放劳动报酬为由提起离职然后主张经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好了解一下具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上讲如果协商不成，可以通过劳动部门申请解决，但可能会被用人单位刁难，甚至解除合同，所以最好平日注意保留在公司工作的证据，以便将来维权使用。公司如果收回已签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
