入职公司的时候谈的底薪是4500一个月,入职没签劳动合同,辞职了工资按4000一个月给我算,怎么办

更新时间:2024-09-03 17:24:11人浏览
问题描述:
入职公司的时候谈的底薪是4500一个月,入职没签劳动合同,辞职了工资按4000一个月给我算,怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈美娟律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-137-1077-1080
你好,可以致电当地劳监部门投诉。
2024-08-20 14:51:07
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,公司不发工资是违法的
2024-08-15 21:30:54
然铨律师律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-1886-1688
你好,可以申请介入劳动仲裁
2024-09-03 17:24:11
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好不合理的可以去起诉得
2024-08-15 19:03:18
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,可以帮忙进行仲裁的
2024-08-16 15:44:23
窦艳华律师
服务地区-广东广州
你好 这边建议你直接劳动仲裁
2024-08-16 10:07:22
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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虽然您和公司之间没有书面合同,但口头协议也是有效的。如果公司承认这个口头协议,那么在您被辞退的情况下,公司应当按照协议支付您相应的工资。
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您好。公司没有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,
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法律分析:具体情况具体分析。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可
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你好,公司有不合理之处,你也可以要求适当扣除
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