还是面试与人事沟通上，过了就正常算工资，告诉我新员工未满15天不发工资，而且也没有签订劳动合同
更新时间：2024-08-19 10:37:45人浏览
问题描述：
我上了五天班，试岗期三天，不管是在BOSS直聘上还是面试与人事沟通上，都只是告诉我试岗期三天，自己走了，没有工资，过了就正常算工资，但是第六天我提离职单时候，让我签订离职单，告诉我新员工未满15天不发工资，我本来不想签的，前台告诉我，先签后面再具体商量发工资的事，但是现在没有任何回应，而且也没有签订劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议你向当地劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司确实没有签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁时，需要准备一些证据材料来证明与公司的劳动关系。这些证据可以包括：工资条、银行转账记录、工作证、工作服、工作照片
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况如何 劳动合同
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
只能根据你们双方签订的合同中的，辞职内容条款，对照你所说的情况来处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗七天没签合同有工资，只要工作和劳动，就应该是有工资的。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公司不发工资可以到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同的只要存在劳动关系，在用人单位拖欠工资的情况下就可以先协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，调解不成的可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
