如果我和老板只是微信上说没有签合同 她说干满一年才能发那15天的工资 我提前走她要把15天的工资扣了合理吗
更新时间：2024-08-16 09:56:29人浏览
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如果我和老板只是微信上说没有签合同 她说干满一年才能发那15天的工资 我提前走她要把15天的工资扣了合理吗
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不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。老板不能因你提前离职而扣除你应得的工资。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损。
2024-08-15 16:44:13
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不合理。如果与老板协商无果，你可以：1. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；2. 寻求律师帮助，准备相关证据提起诉讼；3. 向劳动监察部门举报。务必保留好与老板的沟通记录和工资支付凭证等证据。
2024-08-15 16:44:12
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针对此问题，你可以与老板协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择处理方式时应考虑效率和成本，先尝试友好协商，协商不成再考虑法律手段。
2024-08-15 16:44:05
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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你好，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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违法。处理方式包括：1.与老板协商，要求支付应得工资；2.向劳动局投诉，寻求官方介入；3.申请调解或仲裁，通过第三方机构解决纠纷；4.提起诉讼，通过法律途径维护
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不合理。若您想离职，应提前通知雇主并办理离职手续。若雇主无故辞退您并扣减工资，您可以采取以下措施：1.与雇主沟通，了解扣减工资的具体原因，并尝试协商解决；2.若
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可以向当地劳动监察部门反映
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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白
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可以请假，与对方协商沟通
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，
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法律分析：有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定
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