小时工多久可以离职
更新时间：2024-08-15 16:30:58人浏览
问题描述：
小时工多久可以离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118106人 · 响应时间 平均1分钟内
小时工离职时间视情况而定。试用期提前三天通知可离职；正式聘用后，提前三十天书面通知可离职；未签合同可随时离职。具体操作包括提交书面辞职申请、完成工作交接和确保遵守合同规定的离职程序。
2024-08-15 16:30:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183359人 · 响应时间 平均4分钟内
小时工离职的处理方式主要有两种：提前通知离职和即刻离职。选择哪种方式取决于是否签订劳动合同以及是否处于试用期。已签订合同且不在试用期需提前三十日书面通知，试用期内或未签订合同则可随时离职。
2024-08-15 16:30:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117045人 · 响应时间 平均2分钟内
小时工的离职时间取决于其合同状态和是否处于试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，试用期内的临时工需提前三日通知用人单位后可离职，非试用期则需提前三十日。若无劳动合同，则可随时离职。不及时处理离职可能会影响工作交接和造成不必要的劳动纠纷。
2024-08-15 16:30:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资发放的时间，取决于公司的具体政策和规定。大部分公司会在正常的工资发放日或者员工离职当日支付工资。为确保您的权益，建议您在离职前与公司明确工资支付时间，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后拖欠工资的问题，一旦发现有工资被拖欠的情况，即可申请劳动仲裁，没有时间限制。根据法律规定，仲裁应在45日内结案，最长不超过60日。若超过此期限未裁决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职申请的时间依据具体情况而定。一般来说，对于正式员工，主动离职需要至少提前三十天提交书面申请；试用期员工则提前三天提交申请。提交申请后，需要与单位协商具体的离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者辞职以后，工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法员工离职多长时间可以走
在现实生活中，有很多时候劳动者会因为自己的客观原因选择离职，一般需要按照规定办理离职手续，那么劳动合同法员工离职多长时间可以走？为了帮助大家更好的了解相关法律知
试用期
人浏览
你好，这个问题你应该跟公司协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定多久可以离职
根据我国相关的劳动法规定，我们可以知道，如果解除劳动关系的情况下，用人单位是需要及时的补偿劳动者一定比例的金额，那么根据我国劳动法规定应该如何处理？为大家整理关
劳动法规司法解释
人浏览
离职后一年内申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个问题你应该跟公司协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
