公司以未上交手机为由罚款员工五十块钱合法吗？
更新时间：2024-09-05 10:51:29人浏览
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公司以未上交手机为由罚款员工五十块钱合法吗？
10位律师解答
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顾涛律师
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公司以未上交手机为由罚款员工五十块钱是不合法的。
根据中国的相关法律法规，用人单位不得对员工随意进行罚款。公司不能强制员工上交手机，也不能对不上交的员工进行处罚。如果公司有这样的规定，那么它可能是违法的。根据法律规定，劳动者与用人单位之间发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。因此，公司以未上交手机为由对员工进行罚款的行为，在大多数情况下是不合法的
2024-09-05 10:51:29
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上海富誉律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-400-9982-275
不合法。
根据相关法律规定，公司不能强制员工上交手机，也不能对不上交的员工进行处罚。如果公司有这样的规定，那么它可能是违法的。
2024-08-15 15:39:19
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
公司以未上交手机为由对员工进行罚款的行为，在大多数情况下是不合法的。根据中国的相关法律法规，用人单位不得对员工随意进行罚款。
2024-08-15 15:22:07
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针对员工未上交手机，公司可采取的处理方式包括：在劳动合同中约定相关条款，或在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意。选择处理方式时应确保合法合规，保障员工权益，同时维护公司正常运营秩序。
2024-08-15 15:14:59
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不合法。若员工未上交手机，公司可：1.依据劳动合同约定处理，如发放最低工资；2.在员工手册或规章制度中明确处罚措施，并确保员工知晓同意；3.严重违纪时，依法解除劳动合同。处理方式需遵循法律法规，保障双方权益。
2024-08-15 15:14:55
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公司罚款员工不合法。根据《劳动法》，公司无权对员工进行罚款，但可通过内部规章制度合理扣发奖金或工资。员工违纪应通过批评教育等方式处理，严重违纪可依法解除劳动合同。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司形象及劳动关系和谐。
2024-08-15 15:14:46
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