试用期工资拖欠
更新时间：2024-08-15 14:57:18人浏览
问题描述：
试用期工资拖欠
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75664人 · 响应时间 平均1分钟内
法律对试用期工资有明确要求，根据《劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。同时，试用期工资水平也受法律保护，通常不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。具体数额需结合实际情况确定。
2024-08-15 14:57:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138531人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期工资拖欠不仅违反《劳动法》第五十条，损害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动关系紧张。长期拖欠可能引发劳动者信任危机，影响工作积极性。严重情况下，劳动者可通过法律途径维权，要求支付拖欠工资及相应赔偿，甚至导致劳动合同解除。
2024-08-15 14:57:08
咨询我
已帮助77052人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期被无故辞退，工资应按实际工作天数结算。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，无故辞退不影响已工作天数的薪资。劳动者应保留工作证据，如出勤记录、工作邮件等，以便结算工资时作为依据。
2024-08-15 14:57:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠试用期工资怎么办
公司拖欠试用期的工资的办法：劳动者可以先与公司沟通处理，如果不行，可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。劳动者还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解仲
劳动法
人浏览
您好，需要结合劳动合同的约定，如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对旷工问题，处理措施因具体情况而异。对于轻微的旷工，可以根据单位规章制度扣除旷工期间的工资；对于严重的旷工行为并造成损失的，除扣除工资外，还可以依据劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后，应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题，建议首先与员工进行友好协商。如协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不给工资怎么办
在现实生活中，我们都知道当劳动者进入职场的时候，都需要经历试用期的，同时试用期的规定是需要看公司的章程。那么员工试用期不给工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
若试用期工资不明确，根据《劳动合同法》第十八条，首先用人单位与劳动者应重新协商确定。协商不成时，可参照集体合同规定；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬原则。确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自行离职后，工资应该按照实际工作情况支付。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因被辞退而应有工资补偿，除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定，劳动者在试用期被解雇时，用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿，劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期提出辞职后，您的工资将根据您的实际工作天数进行结算。您可以首先与雇主进行沟通，协商工资的支付时间。如果协商未能达成一致，您可以向劳动监察部门寻求帮助或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
