公司提前30天辞退员工,员工不同意留下要离职,这种情况属于个人原因离职吗
更新时间:2024-08-15 15:00:27人浏览
问题描述:
公司提前30天辞退员工,次月月底又挽留员工、员工不同意留下要离职,这种情况属于个人原因离职吗,签订了离职工作交接表还要赔偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
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如果员工在公司挽留后仍决定离职,这通常被视为个人原因离职。
在这种情况下,员工可能无法获得经济补偿,但也不需要因为签订了离职工作交接表而进行赔偿,除非有特殊情况或合同约定。
2024-08-15 15:00:27
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不属于个人原因离职,已签订离职工作交接表也可能需赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿金。如公司提前30天辞退员工后又挽留,员工拒绝留下并选择离职,可能涉及公司违法解除合同,员工有权要求赔偿。
2024-08-15 14:13:23
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员工可要求赔偿。具体操作:1.收集证据,如辞退通知、挽留记录等;2.与公司协商,要求合理赔偿;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行,确保自身权益得到维护。
2024-08-15 14:13:09
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2024-08-15 14:12:56
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