公司提前30天辞退员工，员工不同意留下要离职，这种情况属于个人原因离职吗
更新时间：2024-08-15 15:00:27人浏览
问题描述：
公司提前30天辞退员工，次月月底又挽留员工、员工不同意留下要离职，这种情况属于个人原因离职吗，签订了离职工作交接表还要赔偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
如果员工在公司挽留后仍决定离职，这通常被视为个人原因离职。
在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，但也不需要因为签订了离职工作交接表而进行赔偿，除非有特殊情况或合同约定。
2024-08-15 15:00:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199611人 · 响应时间 平均1分钟内
不属于个人原因离职，已签订离职工作交接表也可能需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。如公司提前30天辞退员工后又挽留，员工拒绝留下并选择离职，可能涉及公司违法解除合同，员工有权要求赔偿。
2024-08-15 14:13:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184388人 · 响应时间 平均2分钟内
员工可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如辞退通知、挽留记录等；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行，确保自身权益得到维护。
2024-08-15 14:13:09
咨询我
已帮助117136人 · 响应时间 平均4分钟内
常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商和调解快速灵活，仲裁具有专业性和一裁终局特点，诉讼则更为正式和权威。根据具体情况，员工可选择最适合自己的方式解决争议。
2024-08-15 14:12:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
工资应该按照你的实际工作时间支付，提前辞职并不能扣款
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律来说不可以。1、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、还有，劳动者单方解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司是不是跨市搬迁的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因不接受公司调岗被辞退，如果属于违法辞退，可以采取下列措施维权：与公司协商，要求其继续履行劳动合同或者支付经济赔偿；去申请调解；或者依法去提起劳动仲裁等。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、单位不同意辞职怎么办离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不属于，可申请劳动仲裁并主张经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是需要具体进行判断的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
