我被公司以工作不胜任为由强行解除合同，13年无固定期限合同。已申请劳动仲裁，下面如何应对公司的举证。
更新时间：2024-08-16 09:41:38人浏览
问题描述：
我被公司以工作不胜任为由强行解除合同，13年无固定期限合同。已申请劳动仲裁，下面如何应对公司的举证。
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钱承律师
盟
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面对公司以“工作不胜任”为由解除无固定期限劳动合同并进入劳动仲裁的情况，你可以采取以下几个策略应对公司的举证：
收集和准备证据：
绩效记录：提供历年的工作绩效评估、奖惩记录、客户或同事的正面评价等，证明你的工作表现。
沟通记录：整理与上级、人力资源部门关于工作表现的沟通邮件、会议记录，尤其是关于绩效改进计划的讨论。
培训记录：如果公司曾提供培训以帮助你提升，但你积极参加并尝试改进，这些记录能证明你并非“不胜任”。
工作量和成果：详细记录你完成的工作项目、成果及对公司贡献，对比公司要求的工作量和质量。
熟悉劳动法规：
研究相关法律：如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，了解“不胜任工作”的法律界定及其处理程序。
案例研究：查找类似案例的裁决结果，了解法院或仲裁机构的裁判倾向，为你的案件提供参考。
准备反驳公司举证：
针对公司可能提出的证据或理由，如“工作表现不佳”的评价，准备相应的反驳材料和论点，证明评价的不公或偏颇。
准备对公司的证据进行质疑，比如评价标准是否合理、过程是否公正、是否有针对性的培训和改进机会等。
2024-08-15 14:46:11
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应对公司举证，首先要做的是审查证据，然后可以采取以下操作：1.收集反驳证据，如工作成果、表彰等；2.准备证人证言，邀请同事或上级提供有利证言；3.咨询律师，了解举证责任和证据规则；4.在仲裁庭上冷静应对，有条理地展示和反驳证据。这些操作有助于您更好地维护自己的权益。
2024-08-15 14:09:57
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您已申请劳动仲裁，接下来应准备证据应对公司举证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会要求双方举证质证。如公司举证您不胜任工作，您需提供相反证据，如工作表现评价、同事证言等，证明您胜任工作。若不及时准备充分证据，可能影响仲裁结果，导致您权益受损。
2024-08-15 14:09:20
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对公司举证，您可以从法律角度采取多种应对方式。首先，仔细审查公司提供的证据，找出漏洞或不足；其次，收集并整理有利于自己的证据，如工作记录、评价等；最后，咨询专业律师，了解法律程序和策略。选择不同处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间和经济成本。
2024-08-15 14:09:11
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