我被公司以工作不胜任为由强行解除合同,13年无固定期限合同。已申请劳动仲裁,下面如何应对公司的举证。
更新时间:2024-08-16 09:41:38人浏览
问题描述:
我被公司以工作不胜任为由强行解除合同,13年无固定期限合同。已申请劳动仲裁,下面如何应对公司的举证。
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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面对公司以“工作不胜任”为由解除无固定期限劳动合同并进入劳动仲裁的情况,你可以采取以下几个策略应对公司的举证:
收集和准备证据:
绩效记录:提供历年的工作绩效评估、奖惩记录、客户或同事的正面评价等,证明你的工作表现。
沟通记录:整理与上级、人力资源部门关于工作表现的沟通邮件、会议记录,尤其是关于绩效改进计划的讨论。
培训记录:如果公司曾提供培训以帮助你提升,但你积极参加并尝试改进,这些记录能证明你并非“不胜任”。
工作量和成果:详细记录你完成的工作项目、成果及对公司贡献,对比公司要求的工作量和质量。
熟悉劳动法规:
研究相关法律:如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等,了解“不胜任工作”的法律界定及其处理程序。
案例研究:查找类似案例的裁决结果,了解法院或仲裁机构的裁判倾向,为你的案件提供参考。
准备反驳公司举证:
针对公司可能提出的证据或理由,如“工作表现不佳”的评价,准备相应的反驳材料和论点,证明评价的不公或偏颇。
准备对公司的证据进行质疑,比如评价标准是否合理、过程是否公正、是否有针对性的培训和改进机会等。
2024-08-15 14:46:11
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应对公司举证,首先要做的是审查证据,然后可以采取以下操作:1.收集反驳证据,如工作成果、表彰等;2.准备证人证言,邀请同事或上级提供有利证言;3.咨询律师,了解举证责任和证据规则;4.在仲裁庭上冷静应对,有条理地展示和反驳证据。这些操作有助于您更好地维护自己的权益。
2024-08-15 14:09:57
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您已申请劳动仲裁,接下来应准备证据应对公司举证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭会要求双方举证质证。如公司举证您不胜任工作,您需提供相反证据,如工作表现评价、同事证言等,证明您胜任工作。若不及时准备充分证据,可能影响仲裁结果,导致您权益受损。
2024-08-15 14:09:20
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对公司举证,您可以从法律角度采取多种应对方式。首先,仔细审查公司提供的证据,找出漏洞或不足;其次,收集并整理有利于自己的证据,如工作记录、评价等;最后,咨询专业律师,了解法律程序和策略。选择不同处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间和经济成本。
2024-08-15 14:09:11
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