签订无固定期限合同，单位怎么样才不用赔偿员工？
更新时间：2024-08-24 23:06:40人浏览
问题描述：
签订无固定期限合同，单位怎么样才不用赔偿员工？
23位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
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服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果单位想要在解除无固定期限劳动合同时不赔偿员工，需要符合以下情形：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
7. 劳动者被依法追究刑事责任。
需注意的是，解除劳动合同的情形和条件需要严格按照法律法规和单位的规章制度来执行。如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，在实际操作中，用人单位应当有充分的证据证明劳动者存在上述情形，否则可能会面临法律风险。同时，用人单位的规章制度应当符合法律法规的规定，并且经过合法的程序制定和公示，才能作为解除劳动合同的依据。
如果你对具体的劳动法律问题存在疑问或需要更详细的法律建议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动争议仲裁机构。
2024-08-17 17:12:24
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徐玮康律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1738-0588
以下几种情况劳动合同解除，用人单位不用支付补偿金:1，劳动者自己辞职；2，劳动者严重违反公司规章制度；3，劳动者严重失职给公司完成重大损失的；4，劳动者同时与其他公司建立劳动关系，影响本职工作或者单位提出后不改正的；5，劳动者被追究刑事责任的。6，劳动合同订立有欺诈胁迫等情况的。
2024-08-15 17:22:35
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徐玮康律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1738-0588
以下几种情况劳动合同解除，用人单位不用支付补偿金:1，劳动者自己辞职；2，劳动者严重违反公司规章制度；3，劳动者严重失职给公司完成重大损失的；4，劳动者同时与其他公司建立劳动关系，影响本职工作或者单位提出后不改正的；5，劳动者被追究刑事责任的。6，劳动合同订立有欺诈胁迫等情况的。
2024-08-15 17:22:35
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果劳动者主动提出辞职或双方协商解除合同的，用人单位是不需要承担解除合同的赔偿责任。
2024-08-17 17:29:40
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马菊镁律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-0164-0389
您好，单位以法用工自然就不用赔偿了，如果企业这类问题较多可以考虑聘请律师法企业法律顾问哦
2024-08-24 23:06:40
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