被单位无故辞退怎么办
更新时间：2024-08-15 14:54:18人浏览
问题描述：
被单位无故辞退怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班多久，可以要求相应补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工怎么办
公司无故辞退员工怎么办？员工应如何维权？本文详细解析了员工在遭遇无故辞退时应采取的措施，包括要求赔偿金、拒绝签字等。同时，也介绍了员工辞职时企业应支付经济补偿的
解雇裁员
人浏览
被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若遭遇无故辞退，建议根据《劳动法》要求相应的补偿或争取继续工作的机会。首要步骤是尝试申请调解，如调解无果，再向劳动仲裁委提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，可以选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么办
无缘无故被辞退的处理办法有，劳动者可以向和用人单位协商，协商不成的，可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲
解雇裁员
人浏览
如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是违法辞退，可主张经济赔偿金，工作没满一年，赔偿两个月工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
