04年进厂值今干了二十年社保07年开始给我缴，23年8月把我计件工资没有书面私自降了百分之十，我怎样要赔偿
更新时间：2024-08-15 14:23:51人浏览
问题描述：
04年进厂值今干了二十年社保07年开始给我缴，到15年11月份断缴到20年又给我交上中间断缴56个月，23年8月把我计件工资没有书面私自降了百分之十，我怎样要赔偿
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针对您的情况，可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。您的工资被私自降低且社保存在断缴情况，您有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。若不及时处理，可能会影响您的个人权益，如社保待遇和合法的劳动报酬。
2024-08-15 11:38:52
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您可以选择向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来处理您的问题。投诉可以快速获得行政部门的介入，而劳动仲裁则能提供更全面的法律保障。选择哪种方式取决于您对处理速度和法律保障的需求。
2024-08-15 11:38:33
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您可以采取以下行动：1）向劳动保障行政部门投诉，提供身份证及相关证据；2）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，如工资单、社保记录等；3）在仲裁过程中，详细陈述用人单位的违法行为，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。若仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。
2024-08-15 11:38:15
服务地区-辽宁大连
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-08-15 14:23:51
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