公司改变上班时间接受不了离职扣我一半工资合理吗
更新时间：2024-08-15 16:18:10人浏览
问题描述：
公司改变上班时间接受不了离职扣我一半工资合理吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127422人 · 响应时间 平均5分钟内
公司改变工作时间，员工无法接受而离职，公司扣一半工资并不合理。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若公司无故扣发工资，可能涉及违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
2024-08-15 11:09:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76790人 · 响应时间 平均4分钟内
不合理。如公司改变工作时间导致你离职，应全额支付你工资。具体操作：1.与公司沟通，要求合理解释扣工资原因；2.准备相关证据，如工资单、离职证明等；3.如公司不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
2024-08-15 11:08:54
咨询我
已帮助139668人 · 响应时间 平均5分钟内
对于公司改变工作时间无法接受而离职的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商，争取合理补偿；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况和个人意愿决定，可以先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-08-15 11:08:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司搬迁离职扣工资，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择时应考虑证据充分性、争议金额及自身时间成本，选择最合适的方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位的管理制度处理，不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新《劳动法》规定在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前辞职不给工资不合法。用人单位应当以法定货币支付工资，按月支付给劳动者本人。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期拖欠工资没有赔偿金，用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询