我的社保单位从2024年到现在没给交，去问他就是再过几个月一块交，一直拖着到现在今天就是想咨询一下看看我这事怎么办好？
更新时间：2024-08-15 10:03:57人浏览
问题描述：
我的社保单位从2019年到现在没给交，去问他就是再过几个月一块交，一直拖着到现在，他是天天划大饼就是不想给交，我去年年底病在单位病了一场，到现在还没干活，去年的工资到现在也没算，他就是个说人话不办人事的东西，反正就是拖，一直拖到你不去找他他就赚了。干活的工资也是一拖再拖，你去找他，他就说你去告我吧！耍赖，我们几个还没交社保的真是一点办法都没有，想当初上这是干活工资少就是为了给交社保，老家的合作医疗也交不上。我去年想把老家的合作医疗交上，老家那边说你在外面交了社保家里就不能交了，到现在我们是什么保险也交不上，怎么办，我们只是一个平民老百姓真是一点办法都没有，今天就是想咨询一下看看我这事怎么办好。
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公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2024-08-15 10:03:57
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